Analysis of the Influence of Work Stress and Workload on Employee Performance (Literature Review of Human Resource Management)
Keywords:
Work Stres, Workload, Employee PerfomanceAbstract
Literature Review analysis of the influence of work stress and workload on employee performance is a scientific article with the aim of analyzing whether work stress and workload affect employee performance. The method uses a literature review approach, which aims to study and analyze various sources of literature related to the influence of employee performance, especially in the context of work stress and workload. The results of this article are: 1) Work stress affects employee performance, 2) Workload affects employee performance. Apart from these 2 exogenous variables that affect the endogenous variable of viral marketing, there are many other factors including work motivation, job satisfaction and organizational culture.
References
Andi Wittiri di Kota Makassar. Universitas Negeri Makassar.
Edison. (2016). Pengertian Kinerja Karyawan.
Fatkhuri, F., & Riyanto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Stres Kerja pada PT. Korin Technomic. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 262–274.
Gibson, J. L. (2018). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Julvia, C. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. RajaGrafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi..
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mustikasari, D., & Frianto, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Work-Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 469–480.
Prabhawanti, M. S., Suarmanayasa, I. N., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi. Jurnal Manajemen Indonesia, 20(2), 153–162.
Pranitasari, D., & Kusumawardani, C. R. W. (2021). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap keterlibatan kerja dan etika kerja. Media Manajemen Jasa, 9(1).
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Silviah, R. (2024). Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Pustaka Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 2(4), 167-172.
Silviah, R. (2024). Determinasi Kepuasan Kerja: Kepemimpinan, dan Beban Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 2(4), 156-160.
Silviah, R. (2024). Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Pustaka Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 2(4), 167-172.
Silviah, R. (2024). The Role of Employee Performance, Leadership, and Workload on Job Satisfaction (Literature Review Human Resource Management). Greenation International Journal of Economics and Accounting, 2(3), 250-255.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Verianto. (2018). Kinerja Karyawan: Tinjauan Pustaka.
Vanchapo, J. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tata Arya Cahyaaty, Reni Silviah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
